Betriebliche Gesundheitsförderung

Zertifizierungskurs

Basiskurs für den Aufbau innerbetrieblicher (Führungs-)Kompetenz

Gesundheit und Wohlbefinden bei der Arbeit sind wichtige Voraussetzungen für die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit eines Unternehmens.

Nächster Kurs-Termin im Januar/Februar

Fr, 22.01.2021, 10:00 – 14:00
Sa, 23.01.2021, 10:00 – 14:30
Fr, 29.01.2021, 15:00 – 17:30
Sa, 30.01.2021, 15:00 – 17:30
Fr, 05.02.2021, 10:00 – 14:30
Sa, 06.02.2021, 10:00 – 14:30
Fr, 12.02.2021, 10:00 – 14:30
Sa, 13.02.2021, 15:00 – 17:30

Dies ist das perfekte Weiterbildungsmodul für qualifizierte Mitarbeiter sowie Fach- und Führungskräfte, denn gute Mitarbeiter erwarten heute vom zukünftigen Unternehmen weit mehr, als nur ein passendes Gehalt. Als Führungskompetenz ist die Betriebliche Gesundheitsförderung eine zunehmend unverzichtbare Fähigkeit und ergänzt jedes Arbeitnehmer-Profil in erheblichem Maße.

Zielgruppe

Für Angestellte, insbesondere für Führungskräfte ist dieser Zertifikatkurs aufgrund seiner praxisbezogenen Kompaktheit eine perfekte Weiterbildung, die das Qualifikationsprofil hochwertig ergänzt!

Der zeitliche Aufwand ist im Vergleich zu ähnlichen Weiterbildungen relativ gering!

Die virtuelle Version lässt Ihnen die bestmögliche Flexibilität (alle Vorlesungen und Webinare sind auch noch im Nachhinein online für die Teilnehmer verfügbar) und ist zeitlich kompakt konzipiert: Die drei Vorlesungen und die vier Webinare sind mit insgesamt 34 Unterrichtseinheiten a 45 Minuten (inklusive Pausen) auf 4 Wochenenden kalkuliert. Hinzu kommen die vier freiwilligen, praxisbezogenen Hausarbeiten und die abschließende Fallaufgabe.

Der Kurs schließt mit einem Zertifikat ab.

WARUM?

Die Zielsetzung des Zertifikatkurses baut darauf auf, dass auch in kleineren und mittleren Unternehmen eine interne Personalie auf dem Gebiet der betrieblichen Gesundheitsförderung kompetent und zertifiziert ausgebildet wird.

Das lohnt sich auch nachweislich, gezielt in die Gesundheitsförderung zu investieren.

Die Auswertung von über 2400 Studien zum ökonomischen Nutzen von betrieblicher Gesundheitsförderung (Report der Initiative Gesundheit und Arbeit (iga) 3/2019) bringen mittlerweile auch belastbare Zahlen für die betriebswirtschaftliche Sinnhaftigkeit auf den Tisch. Demnach dringt ein investierter Euro in BGF alleine im Bereich der Fehlzeiten eine Ersparnis von etwa 2,70 Euro!

Wirklich wertvoll ist aber auch der Imagegewinn, den das Unternehmen mit gesunden und zufriedenen Mitarbeitern im Rahmen einer zertifizierten und nachhaltigen betrieblichen Gesundheitsförderung erfährt. Insbesondere die Lage auf dem Stellenmarkt als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden und der Wert von qualifizierten Mitarbeitern, die gerne ihrem Unternehmen treu bleiben, sind Grund genug, eine entsprechend gesundheitsfördernde und wertschätzenden Unternehmenskultur zu pflegen und auszubauen

Lerninhalte

  • Modul 1 – Basis-BGF
  • BGF – Betriebliche Gesundheitsförderung – Führungsaufgabe mit Verantwortung
  • Bedeutung für Mitarbeiter / für das Unternehmen (Gesundheit kostet Geld – Krankheit noch viel
    mehr!)
  • Kurze Übersicht: Rechtsgrundlagen / staatliche Förderung / § 20 SGB V / – VII / – IX  und
    Präventionsgesetz
  • Modul 2 – Gebrauchsanleitung (MENSCH)
  • Gesundheit – (Salutogenese statt Pathogenese)
    • Definition, gesellschaftlicher Stellenwert, Bedeutung im Unternehmen
    • Gefahren – Stressüberlastung, Fehlernährung und Bewegungsmangel
    • Stressreaktion – Überlastungsproblem Nummer 1 oder nur falsch wahrgenommen?
    • „Unsere Steuerzentrale mit Software“ – Gehirn und neuronale Strukturen
    • Kein Antrieb ohne Energie – Vom „Rohstoff“ (Nahrung) bis zum  „Zell-Treibstoff“
    • Energieprobleme als Basis psychischer, psycho-somatischer und chronischer Störungen
    • Das Immunsystem als zentrale Drehscheibe zwischen Psyche und Körper
    • Ernährung – das größte Potenzial für Gesundheitsförderung
    • „Superfaktor Bewegung“ – Der Muskel ist weitaus mehr, als nur ein Antriebsmotor
  • Modul 3 – Gesundheits- und motivationspsychologische Betrachtung
  • Gesundheitspsychologie – Gesundheitsverhalten aus Sicht der Psychologie (Basis-Wissen)
  • Störungen durch psychische Überlastungen – Entstehung und Erkennen von Symptomen
    sowie der richtige Umgang mit Betroffenen. Wie vermittle ich als Führungskraft
    Hilfsangebote und wie baut man ein behutsames Interventionsgespräch auf.
  • Suchtproblematik im beruflichen Umfeld – wie spricht man das an und welche Hilfs- und
    Interventions-möglichkeiten haben Sie als Führungskraft
  • Gesundheitsfördernde externe Kommunikation – Einbindung in
    Unternehmenskommunikation und PR = Attraktiver Arbeitsplatz
  • Modul 4 – Implementierung / Motivationsmanagement BGF
  • IST-Situation und Einbezug der Mitarbeiter – Man „darf“ – nicht man „soll“ – informieren,      vertrauen und motivieren statt instruieren, erwarten und bevormunden! Mitarbeiter-Befragung als Basis für passende Angebote, Maßnahmen und Aktionen. Branchenspezifische Planung
  • Gesundheitsfördernde Kommunikation – Motivation, Wertschätzung, Empathie, Einbindung in Unternehmens-Leitlinie erarbeiten – Externe Kommunikation „Attraktiver Arbeitgeber“
  • Durchführung – BGF-affine Personen gewinnen / Führungskräfte schulen / Belegschaft informieren und mit einbeziehen (z.B. Vorträge mit Befragung und ggf. Diskussionsrunde) ggf. Anreizprogramme (z.B. mit einer Krankenkasse), Aktionen planen
  • Rahmenbedingungen und Anforderungen im betrieblichen Alltag – kurze, aber verbindliche Leitlinie erarbeiten und klar kommunizieren
  • Nachhaltigkeit und Evaluierung – Bewertung durch Dokumentation und regelmäßige Befragung der Mitarbeiter und externen Input (Impulse, Vorträge und Schulung durch Experten und ggf. Krankenkassen)

Kosten:
940,10 EUR inkl. Mehrwertsteuer



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